一、读书是研究性学习的有效手段,
读书会使我们积气，积势，积厚重。读书是人生命高质量的延续。读书的修身养性，读书的职业素养提升，读书之深邃，读书之豁达，读书之明理，读书之独守，读书之完人，完全在于我们教师的品质。读书是生活的一部分，而生活又是一本大书。在读书中我们可以发现生活的魅力，生活的道理和生活的快乐，从而更能理解和把握教育。有阅读习惯的人其道德基准不会有大偏差，精神世界不会萎缩。热爱读书，是上帝赐给人类的最好的礼物。英国作家伍尔夫讲过一个故事：末日审判之时，那些建功立业的各路英雄都在接受天主的赏赐。当天主看见一个书生腋下夹着书静静地从他面前走过时，便对身旁的人不无羡慕地说：“噢，这个人在人间已热爱过读书，就不必再领受其他的赏赐了。”
一个民族的精神境界取决于公民整体阅读水平，教师的阅读习惯和水平对公民的整体阅读水平会产生深远的影响。教育是最富有生命活力的事业，缺乏读书的教育是没有前途的教育，教师要大量阅读思想家、教育家的著作，学校要在教师中形成浓烈的读书之风气。教师的读书不是“走马观花”，而是要走进思想家、教育家的精神世界、心灵世界，要读思结合、读用结合、读悟结合，读写结合。不读书则会影响到教师教育教学理论的提高，影响到知识水平和精神境界的提升，影响到对学生学习的关注及与学生的沟通。只有学习，才能增强自身的文化底蕴，才能学会抢抓教学的有效资源，从而确立符合新课改要求的教育教学资源观。
二、教师专业发展的有效方法是不断进行教学反思
教学反思是教师对教学过程中出现的教学事件和现象的再思考，是教师的教学理论和教学实践的对话，而不断的教学反思则会促进教师教学能力及水平的发展。一个好的教师在课后对教学手段记忆犹新时，要静思回顾，及时准确地记下课后的心得体会，进一步完善、修正原来的教案，以便改进以后的教学工作。我国著名心理学家林崇德提出“优秀教师＝教学过程＋反思”的成长公式，全国特级教师袁蓉从自己的教学实践和成功经验中总结出：教学成功＝教学过程＋反思。一些专家提出，21世纪教师最重要的能力之一就是自我反思能力。教学反思有利于促成教师从“一般型”向“骨干型”转变，进而由“教书型”成长为“专家型”，由“学科型”成长为“学者型”。教学反思包括课前（对教学设计的）反思，课中（对教学过程的）反思，课后（对教学效果的）反思，这与那种传统的教学回顾与总结截然不同。反思主要反思教学设计及教学过程，总结得失，具有批判性。教学反思不仅可促进教师教学水平的提高，更可促进教师理性的升华，以适应新课改的实施。
三、教师专业自主发展的有效途径——校本研修
校本研修是一种弥漫于整个组织的学习氛围，其出发点是基于学校，为了学校，发展学校。校本研修也是一种文化建设，它的价值不是直接给教师多少结果，而是引发教师多思考，最终促进教师自我学习、自我反思，从而让教师学会研究。校本研修的目的是让教师成为研究者，从而不断激发自主发展需要；让教师成为思想者，从而不断提升专业发展的思维能力；让教师成为有思想的行动者，从而不断提升生命的质量。校本研修是立足学校的问题、困惑教师进行的自主研究、自主学习、修业、修炼的持续发展过程，包括制定规划、集体备课、课例开发、课题研究、论文撰写、成果分享等。
1、制定专业发展规划
专业发展规划是教师发现自身价值、寻找奋斗目标的思想，也是教师谋求学校支持、寻求发展策略的方法，更是教师统一思想、形成共同价值追求的过程。教师专业成长规划编制从以下方面进行：
①．我在哪里？——认识自我发展阶段
教师的成长是一个持续的、长期的积累过程，任何教师的成长与发展，都经历一个量变到质变的过程，存在着成长的阶段性。根据教师成长与发展阶段理论，全方位分析自身状况，正确判断自身目前所处的发展状态，有利于确立今后教师专业发展方向和目标。
②．我是谁？——认识承担的角色和自我特征
教师谋划自身专业发展，应该剖析自身特征，给自己正确定位，以更高的目标来调整自己。准确的角色定位要求教师：首先，要明确教师教书育人应承担的基本角色。优秀的教师在教书育人中，应该是知识的传授者、家长的代言人、心理保健者、纪律的管理者、学生的朋友、学生的榜样等多重角色的复合体。其次，积极促进自身角色的发展。由于教育改革的发展和社会进步，教师角色的内容和要求也必须发生变化，教师要根据时代的变化对自身角色进行不断的适应与调整。再次，正确对待角色冲突。面对角色冲突时，应立足于工作需要和个人能力特征、抱负水平等自我特征，做出正确的选择。
③．我的环境如何？——社会环境分析
分析和了解社会环境因素，有利于个人制定正确的职业生涯规划，使自己在不断变化的社会环境中取得专业发展。
④．我的总体状况怎样？——现状分析
在充分认识自己所处的社会环境后，就要对自身现状进行分析和研究。其目的在于最大限度地利用和发挥自己的优势，克服劣势和不足，消除或避免威胁，创造和利用机遇，谋求新的发展。
教师进行现状分析要注意：首先，对优势和劣势的分析应更多侧重于教师自身的发展水平、教学实力和存在的问题，而对威胁和机会的分析，则需要更多地着眼于外部竞争环境和发展趋势。其次，教师要尽可能对面临的各种机会进行评诂，确定专业发展目标，把握最佳发展机会。
⑤．我要到哪里去？——目标的确立
有效的专业发展规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。教师专业发展目标分为人生目标、长期目标、中期目标、短期目标。
⑥．我该如何走？——寻找专业发展路线
发展路线是指教师应该从什么方向发展自己，即为自己寻找发展的突破口。它是专业发展与规划的重要环节，路线不同，专业发展的要求也就不同。这实际就是实现目标的策略和方法，是规划的重点，应该明确具体，便于操作。
⑦．我需要学校做什么？——谋求学校的支持
这是规划的支持系统，包括时间的配置、经费的保障、合作的人员及其它的硬件支持等。